Стратегії управління персоналом компаній частіше за все мають три ключові цілі: залучення талановитих людей, їх розвиток та утримання в компанії
Участь у розвитку громадських ініціатив допомагає компаніям створювати додаткові цінності для працівників, а експертам розширювати свої можливості в рамках компанії та поповнювати своє портфоліо
67% міленіалів залишають компанії через нестачу можливостей для зростання та розвитку свого лідерського потенціалу*
*Bridge, Generational differences in workplace loyalty (2018)
Ми робимо підбірку соціально важливих ініціатив, які потребують підтримки. Ви - обираєте проєкти та запити, які ваша команда готова підтримувати.
Ваша команда визначає в якому форматі вона готова підтримати громадський сектор. Ми - робимо все необхідне для реалізації цієї ідеї у співпраці з вами.
У 2019-2021 роках ми проводили дослідження сфери КСВ в Україні. Завантажуйте результати та знайомтеся з практиками, які вже мають результати.
